国企周先生：“感觉年金跟自己没多大关系，年金要退休后才能领到，退休离自己还很远。”

在某大型国企工作已两年的张先生：“工作第一年，我每个月缴16元，今年每个月缴25元，金额不大，不清楚到退休时自己能领取多少钱。”

省人社厅相关负责人说，从我国企业年金制度运行来看，制度的覆盖率不高，个人账户积累的基金不多，作为第二支柱养老金，潜代率较低，作用还不明显。还需要各方加大宣传，引导和鼓励企业为职工建立企业年金，提高职工退休后的生活待遇。

专家说法

把企业年金变为吸引人才的优势

我省一位不愿透露姓名的养老保险专家说，年金制度能够帮助企业提高员工的福利待遇，也能够把这项福利变为吸引人才的优势。这位专家说，企业在设立年金计划时，有很多弹性空间，企业可以与员工协商，做出一些约束性的条款。如果员工中途离职，有可能拿到手的企业年金部分就很少。

从2006年启动企业年金计划以来我省建立了企业年金计划的企业情况看，员工很渴望这份福利，但由于企业年金计划并非强制性，企业参与积极性并不高。为何企业积极性不高?这位专家分析，这与企业考虑自身利益有关。拿出一部分钱为职工建立企业年金，势必会减少利润。

“有没有年金，年金多少?这将直接决定未来人们的退休待遇。”这位专家说，从这三大支柱来看，未来，体制内外的基本养老保险制度一致，工作期间交年金多少?年金投资收益多少?这些会对劳动者退休待遇差别产生直接的影响。而企业年金与职业年金最大的不同在于，一个是企业自愿行为，一个是国家强制性规定。延伸阅读

机关事业单位年金制度

月缴工资总额12%

《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

多地试行职业年金制度

深圳：正在准备接轨

早在国务院印发决定之前的2012年，人社部曾下发通知要求，加快事业单位社会保险制度改革。当时，选择了山西、上海、浙江、广东、重庆等5个省市试点。内容为在确保社会稳定的前提下，以事业单位分类、人事制度、收入分配制度改革为基础，开展计发办法测算论证，做好试行职业年金的准备。2012年8月，没纳入试点范围的深圳开始试水为事业单位人员建立职业年金。

深圳规定从当年8月25日起，对新进入事业单位并受聘于常设岗位的工作人员，试行“社会养老保险+