深圳市人社局局长王敏这样总结养老保险改革的成果，对于很多事业单位人员担忧的改革后养老金会大幅缩水，经测算，改革后的事业单位职员养老金和现行的退休待遇大致相当;机关养老保险改革不会降低公务员待遇，如果改革推进后整体上公务员利益不受损，就算是我们改革成功了。

　　从深圳对养老保险的改革不难看出，改革对事业单位、公务员的利益考虑得过于全面，而要真正在全国解决养老双轨制，让事业单位、公务员系统、企业职工三种养老机制的改革实现联动对接，还有更漫长的路。

　　目前企业、事业和党政机关人员的退休待遇标准都不一样，统一这三支队伍的退休制度是实现养老保险并轨的前提。另外，还有一个重要因素是，对机关、事业单位养老改革的主导权掌握在公职人员手上，当这些人要成为改革对象时，其难度可想而知。

　　近两年，人社部曾组织专家就延迟退休年龄、养老保险基金投资体制改革，养老金隐性债务等问题进行讨论，但由于争议较大，每次讨论都不了了之。国家需要尽快完成对整个社保制度改革的顶层设计，再逐步逐项实施对社保制度的一系列改革。上述人士称。