同时，由于退休人员居住地较分散，大部分退休人员的居住地随时在发生变化，情况比较复杂，造成入户走访采集信息核实人员身份存在困难，部分乡镇社区认为承担的事项和责任过重。

　　除了目前社区办公经费不足，令李长会担忧的还有新聘工作人员的待遇问题。按2016年的标准计算，扣除个人应当缴纳的社会保险费，每个人的月薪只有900多元。而目前社区的管理相当严格，都是8小时工作制，全天24小时开手机，下班时间有事通知到就要立即处理，聘用人员工资待遇偏低，留不住人，工作开展衔接性也可能不好。

　　面对这些问题，我们会在工作开展当中尽力逐步完善和解决。李长会称，将建立健全社会化管理工作制度，研究制定社会化管理服务各项经费及聘用人员管理考核办法，使社会化管理服务工作制度化、规范化，通过建立健全各项管理制定，让广大企业退休人员移交到乡镇、社区实行社会化管理服务后，能够更安心、放心地安度晚年生活。

　　数读

7279人

　　至去年12月31日，楚雄共有企业退休人员7279人。其中，原由退管中心管理的改制企业退休人员2597人、个体参保877人、超龄参保2702人、其它公有制经济单位和非公有制经济单位退休人员947人、改制企业移交后退休112人、离休44人。

3565人

　　2004年至今，楚雄市退管中心累计接收67户市属国有改制企业移交各类人员3565人。其中，正式退休人员3077人、内退人员122人、遗属供养人员325人、落实政策人员33人。

545人

　　至今年3月31日，死亡各类人员共计545人，转出及停发生活费25人，还有各类人员3017人。其中，企业退休人员2670人、内退人员21人、遗属273人、落实政策人员33人。