去年，人社部领衔养老金顶层设计方案以来，共有7家机构平行设计，分别给出各自养老金设计方案供人社部参考。3月6日，人社部副部长胡晓义表示，国家层面的养老金顶层设计方案仍在综合研究，另外还会按照分步实施的方式，哪方面改革条件成熟，就会马上推行实施。另外，对于养老金双轨制何时并轨的问题，胡晓义表示，它是列在2016年重点工作里面，所以已给出时间表了。(3月7日《新京报》)

　　当前的养老金双轨制不公平、不合理，早已为公众所诟病。中国社科院发布的《2015社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，近四成人认为养老金过少，甚至不能满足生活需要;此外，据人民网近日的调查显示，86.29%的网民支持养老金并轨。由此可见，对于养老金的争议，民意已经达成一致意见，即并轨势在必行，且箭在弦上不得不发。

　　养老金要并轨，这般呼吁早已是老生常谈了，每到两会期间，这也是绕不开的热点，今年亦不例外。更加可喜的是，今年关于养老金并轨的探讨，并没有停留在空谈阶段，而是有了实质性的改进，如推进养老金并轨是2016年的重点工作，即有了明确的时间表;再如有7套方案和不同的民众意见，且只要方案成熟便会适时推出。这样的进展，的确能鼓舞人心。如果这些进步能尽早照进现实，显然是民生之福。

　　社会化养老保险体系也已逐渐建成，机关事业单位的养老改革最终实现并轨，不仅有利于解决养老公平问题，也将极大地促进社会保障体系的完善。国家公务人员若能同企业职工一样加入同样的社会养老保险体系，不但充盈了养老金账户，其更大意义在于，有了统一的养老金制度，无论是企业职工，还是机关事业单位工作人员，就有了统一的利益诉求。如此，就可以提供养老金差距等一系列养老问题的协商和解决平台，在共同的利益诉求之下，养老体系就能减少分歧，更有了不断完善的动力，整个社会保障体系也有望提供更好的兜底保障。

　　不过，仍有担忧的是，人社部副部长胡晓义的原话是，在养老金改革方案研究的同时，采取边设计边推出的方式，一旦有成熟的改革措施就会及时推出。边设计边推出的方式，显然是摸着石头过河，这无可厚非;但有成熟的改革措施就会及时推出之说，却似乎难以给人信心。什么叫成熟的改革措施?如果没有相应的标准，岂不是要推迟改革?毕竟，养老金双轨制多一天存在，对社会公平的影响便也会多一分。