(一)要大力推进企业技术创新。当前，信息技术、生物技术、新能源技术、新材料技术等交叉融合正在引发新一轮科技革命和产业变革，全球科技创新呈现出新的发展态势和特征。要重视和关注新一轮科技革命和产业变革发展，看准方向，超前规划布局，加大投入力度，全面增强自主创新能力，着力攻克一批关键核心技术，在高端制造领域占得先机，掌握全球竞争的战略主动。要抓住新一代信息技术带来的技术机会，推动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合。要加大企业技术改造力度，充分利用财政贴息、加速折旧等促进企业技术改造的优惠政策，广泛采用国内外先进的新技术、新设备、新工艺、新材料，抓住时机，进行企业技术改造。开展技术创新，不同的企业也有着不同的创新路径及方向，各个企业都需要结合实际，探讨适合自身发展要求的技术创新道路。

(二)要不断推动企业管理创新。新常态下，消费结构、投资需求、市场竞争、生产要素相对优势等都在发生新的变化。企业管理创新也要适应新常态，要重视利用信息化、网络化等先进技术，加强企业管理，提高管理水平和效率。在互联网对企业生产经营活动影响力日益增大的背景下，运用互联网思维，重新审视和思考企业的市场、产品、创新及企业价值链，推进商业模式创新。要与先进企业对标，通过管理创新，强化管理重点环节，突破管理薄弱环节。要强化精益管理，加强基础管理，推动企业管理工作加快走向规范化、集约化，持续推进降本增效，切实采取措施开源节流，向管理要效率、要效益。

(三)要健全促进创新体制机制。创新需要体制机制保障，需要加强对创新人才的激励。今年全国两会政府工作报告中提出“使创新人才分享成果收益”。创新创造关键在人。企业要结合自身实际，探索创新成果参与分配的有效形式，企业要很好地研究。探讨实施创新人才期权股权和分红权激励，进一步完善创新激励机制，充分调动创新人员的积极性，激发他们的创新激情。要在培养好、利用好和吸引创新人才上下功夫，努力建设富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍。要积极营造良好的企业创新环境，形成关注创新、支持创新、鼓励创新、包容失败的创新文化氛围，为创新提供宽松的条件。要充分利用好政府鼓励自主创新的各项政策和各种社会资源，搭建企业创新平台，建设企业创新战略联盟，吸引创新资源向企业集中。要积极推进企业主导的产学研协同创新，要坚持“引进来”和“走出去”相结合，把企业创新积极融入全社会创新及全球创新网络，形成推进企业创新发展的强大合力。