更新时间:2018-07-01 15:25作者:李天扬老师
通常有这样一种思维:当别人成功时,我们往往会惊羡别人成功的花朵,而忽视别人为成功所付出的艰辛和努力。同样道理,当一个大的金融案件发生时,我们往往注重的是处理了多少人,案件的影响有多坏,而很少去追溯案件发生的最初源头。任何事情的发生,即便是错误的事情,也存在量变到质变的规则,所有案件的发生都是从最不起眼的违规开始的,而造成的结果更是让人扼腕叹息。
博兴农行一名员工,因挪用客户存款购买彩票,刚刚三十岁的他,要面对的是十几年失去自由的生活;某地建行一名大学生,因为伪造存单办理质押贷款,事发后潜逃三个月被逮捕归案;还有我们农信系统的一名分社主任,因违规发放贷款罪被判无期。等待他的是遥遥无期的铁窗生活,那嗷嗷待哺的烂漫天真的孩子,那望眼欲穿年轻美貌的妻子,那含辛茹苦白发苍苍的双亲??,如果当初他们能合规合法的办理每一笔业务,又怎会落得如此惨淡的下场?违规,为什么就如夏天的苍蝇,今天拍死了一群,明天又成群的出现?工作中,稽核检查、常规审计、飞行检查等等,各种检查形式多种多样,发现的违规问题更是比比皆是,而我们往往所注重的不是怎样看待发现的问题,而是怎样隐瞒问题不让发现;注重的是怎样才能让检查组早点离开,而不是对存在问题的整改。所以一个地方被检查好几次,同样的问题往往还会继续存在。如此以来,所有的检查都成为形式,治表不治根,所以违规继续进行。
追究其原因,并不是制度的不完善,也不是稽核的不及时,而是合规经营的理念没有深入人心。人的思想是万物之因,如果从思想上没有接受的理念,就很难付诸于行动。如果每位员工没有从思想上真正认识到合规经营的重要性,而是为了制度规避违规,那么违规永远会是野地的杂草,遇风则生。
因此,树立合规的经营理念,从思想上转变每位员工对违规的看法势在必行。
我希望,我们的领导能科学决策,加强制度建设,为我们创立合格的规,我希望,我们的领导能率先垂范,以身作则,严抓落实,我更希望,我们的员工能知规守矩,合规操作,自己主动合规,拒绝被动违规,杜绝一切盲目违规、盲从违规。让合规理念牢树心间,让合规文化成为资本,那么我们所拥有的将是最坚固的精神长城。
每个人的内心都有一架天平,总在衡量着一种得失,一种抉择,公与私,权与利,美与丑,违规与合规,所有的念头都在这架天平上起起伏伏,不一样的心灵做砝码,就会产生不一样的效果。