三、团干部要牢固不断进取的创新意识，在继承中创新，在创新中发展。共青团干部要善于把握和总结共青团工作的规律、青年成长的规律，要不断适应新形势，敢于引领新潮流。能够以新青年的思维积极组织形式多样、寓教于乐的青年活动;能够以新青年的方式在关键节点开展好共青团工作，不断丰富青年的工作、文化和生活;以新青年的工具推进共青团工作，广泛运用qq群、微博、微信、其他手机app等新媒体工具，搭建和完善共青团专属新媒体平台，不断提升平台内容及服务质量，注重网络阵地和实体阵地优势相结合，通过在线交流、互动促进线下活动的开展。采取“团组织搭台、青年发声，团组织号召、青年行动”的形式，培养共青团平台上自己的“青年意见领袖”，有效形成虚拟和现实的良性互动，促进青年在团的平台上相互学习、交流，以理服务、开放、包容、引领的姿态创新共青团工作。

新时期的团干部健康成长还应提升“四种能力”：

一是提升坚持学习的能力。社会发展日新月异，新的问题层出不穷，要想开展好青年工作就要提升坚持学习的能力，在学习中获取解决问题的知识和方法，在学习中获取开创未来、勇于担当的智慧和勇气。坚持学习就是要求我们坚持立足实际勤奋学习，向优秀的理论学习、向伟大的实践学习、向广大青年群众学习，以问题为导向学以致用、坚持不懈。坚持学习是共青团工作上破解一切困难的智慧之基，是共青团事业上获得一切“上进”的动力源泉。

二是提升统筹策划的能力。基层共青团干部大多身兼多职，基层共青团工作也是丰富多彩，这就要求我们要不断提高自身统筹策划的能力，以全局观提升共青团工作的科学性、实效性。提升统筹策划能力就是要善于整合、统筹周边资源，增强对系统知识、综合能力的把握与锻炼，为共青团工作创造条件，以有限的资源发挥更大的工作效力。一方面团的活动要杜绝形式主义，要紧紧围绕学校的中心工作，注重创新活动载体，吸引青年积极参加;另一方面，团干部应该利用兼职的资源优势，充分调动与自己工作接触多及身边别的同事、青年学生的积极性和参与性，共同做好共青团工作。

三是提升真抓实干的能力。实践出真知、实践长才干、实践出威望。转变工作作风虚功实做，采取得力措施严抓落实。要努力营造工作中的实干氛围，明确工作目标，推进共青团工作项目化、责任化、具体化;不断完善团的工作制度，坚持工作写实和工作考评，细化考评指标和奖惩措施，落实工作不作为问责制;制定团干部能力标准，坚持与青年说实话、为青年办实事、求青年工作出实效，增强团干队伍活力和工作效能。共青团干部只有踏踏实实为青年干实事，才能赢得青年信任、得到青年拥护。