更新时间:2018-08-27 17:29作者:李天扬老师
人才是“第一资源”,抓发展必须抓人才。实现大力推进“五个跨越”、加快建设“五个城市”的宏伟目标,必须依靠一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的党政干部队伍,必须造就规模宏大、素质优良的人才队伍。去年以来,市委、市政府大力实施“槐荫人才计划”,首次面向全国公开招考34名县级领导干部;首次“招硕引博”57人,目前第二批招聘也已进入收尾阶段;系统推进“年轻干部成长工程”;实施市直单位大科室制改革,着力解决干部年龄老化、学历层次不高、工作活力不强和专业技术人才短缺等问题。下一步,要进一步解放思想,加强班子和干部队伍建设,加大人才工作力度,为孝感跨越式发展提供坚强的人才支撑。
1.全面加强领导班子建设。选优配强各级党组织领导班子,树立正确的用人导向,把心中有全局、群众中有威信、工作中有办法的“三有”干部充实到领导班子中来;不断优化班子结构,形成合理的梯次结构和互补结构;加强监督管理,确保各级班子“能干事”、“干好事”、“不出事”。进一步深化“团结、廉洁、创新、实干”好班子创建活动,增强领导班子整体功能。近期,市委调整充实了部分县市区党委领导班子,优化了班子结构,希望尽快融合,发挥作用。
2.大力加强干部队伍建设。进一步深化干部人事制度改革,改进干部选拔任用制度,完善干部考核评价办法,坚持重实干、凭实绩、讲公认的用人导向,让那些有担当精神、有事业心、有责任心的优秀干部脱颖而出,让作风好的干部受到重用,让作风不好的干部受到警醒和惩戒,不断提高选人用人公信度和群众满意度。要着眼于各项事业的长远发展,高度重视、切实加强年轻干部队伍建设,大力推进年轻干部成长工程,让我们的事业薪火相传。要坚持在一线锻炼培养干部、在一线考察干部,给招考的县级干部、“招硕引博”干部压担子,选派年轻干部到“三区”挂职锻炼,让他们在实战中提升素质,在基层提高能力。
3.着力营造良好政治生态。一个地方不仅要培养良好的自然生态、经济生态和社会生态,还要培养良好的政治生态。干部成长,需要土壤。市委实施“槐荫人才计划”、开展“招硕引博”、推进年轻干部成长工程、调整配强各级领导班子,目的就是要营造一个有利于干部成长、有利于干部脱颖而出、有利于干部实现价值的平台,不要怕好了干部,单位有了职位空缺,要让有能力的干部及时补上,不耽误干部成长。要努力向省里、中央推荐一批干部,人都是有感情的,这些人到上级机关后,将来对于我们争取项目、招商引资都大有好处。在这一点上,我们要解放思想。