(二)管理不严缺乏指导。有的领导干部对分管战线基层同志的思想动态关注、关心不足，对分管科室同志的业务素质、工作能力、敬业精神方面的提升没有起到很好的指导、引领的作用。

(三)工作不实浮于表面。比如在工作中，对一些难度较大、比较复杂的工作花了很多精力，开了会、发了文件，研究工作也很透彻，但缺乏跟踪、检查和指导，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，造成工作浮于表面，虎头蛇尾，最终没有达到预期效果。

(四)安于现状不思进取。有些干部自我感觉良好，创新意识、进取精神消退。面对经济新常态和经济下行的压力，面对财政改革，有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验。现在国家和自治区给的各项财政支持资金很多，有的趴在账上支不出去，当然原因是多方面的，但也反映了一些干部对工作不用心思，主动性不够的问题。

(五)为官不为不敢担当。有的干部工作不在状态，来事就推。特别是中央八项规定以来，有的不求有功，但求无过，明明很正常的工作程序，却找一些借口推脱，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的把握财政政策或申报项目，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

(六)机关纪律执行不严。我们在机关管理上有一系列规章制度，但在实际执行中，依然或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，比如有的同志有时忙于公务，有事说走就走，没有履行请假或告知程序，反映出我们的制度约束还不到位。比如有些同志上班时间，聚在一起说闲话、唠闲嗑，有的上班时间上网、玩游戏，给外单位前来办事人员造成不好影响。

出现以上这些问题，原因是多方面的，既有自我要求不严、外在约束不强的问题，也与党组织履行“两个责任”不够，干部监督管理失之于软、失之于宽都有关系。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡;对事业而言，不严不实的作风是干事创业的天敌，直接影响国家决策和盟委行署部署的落实，最终伤害的是广大老百姓的切身利益。对于这些问题，务必请同志们高度警醒，反躬自省，引以为戒。