3.倾斜调整。对企业和机关事业单位年满70周岁以上的高龄退休人员倾斜，按70岁-74岁、75岁-79岁、80周岁及以上3个年龄段，每人每月分别再增加20元、40元、60元。

4.对企业退休军转干部的调整。继续按照原省人事厅、原省劳动保障厅、省财政厅《关于印发〈关于进一步做好企业军转干部解困稳定工作的意见〉的通知》(青人军转字〔2005〕288号)规定，同比例、同时间调整全省企业退休和失业军转干部解困补助。

(三)资金来源

这次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中支付；参加机关事业单位基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中支付；未参加基本养老保险的单位，参照青人社厅发〔2018〕66号文件执行，调整基本养老金所需资金由原渠道解决。

(四)组织实施

具体组织实施工作，由各级人力资源社会保障局所属社会保险经办机构负责，尽快将1月至7月新增的基本养老金补发到位。

主要特点

按照国家批复精神，我省今年企业和机关事业单位退休人员月人均增加基本养老金206元，调整幅度5.02%。今年调整有以下特点：

(一)调整水平继续在全国处于前列。我省积极向人社部、财政部汇报沟通，争取支持。人社部、财政部在审核我省实施方案时，对我省给予了极大的照顾，无论是批复的水平，还是幅度在全国各省中位列前茅，西北第一。

(二)调整办法完全并轨。企业和机关事业单位都实行了定额、挂钩与适当倾斜相结合的调整办法。定额的标准，挂钩的因素，倾斜的对象都完全统一，高龄人员倾斜年龄的分段及水平完全一致。实现了人社部、财政部“企业和机关事业单位调整办法基本统一，企业和机关事业单位挂钩调整因素、调整标准双统一”的要求。

(三)企业和机关事业单位退休人员都考虑艰苦地区因素再倾斜增加，并按地区类别适当拉开档次。往年国家只要求企业退休人员考虑艰苦地区因素倾斜增加，今年国家文件明确规定机关事业单位退休人员一并倾斜增加。此次调整，基本按照现行各类区艰苦边远地区津贴标准的比例关系，根据退休所在地的艰苦边远地区类别，适当拉开档次以区别对待，体现了对艰苦边远地区退休人员的政策倾斜。

(四)调整办法更多体现公平与激励。定额调整体现公平，挂钩调整体现“长缴多得，多缴多得”的激励机制，与去年调整比较，加大了定额调整的权重，降低了挂钩调整的权重，兼顾了公平与激励。