2018-2019年江苏生育津贴最新政策,江苏生育津贴计算方法标准

年3月底《江苏省人口与计划生育条例》通过，不管生一孩还是二孩，产假都是 128天！男方的护理假也从10天延长为 15天。

也就是说，

宝妈们在生宝宝期间可以休息4个多月。

不仅如此！

宝妈们在享受产假的同时，

也可以享受同样时长的生育津贴！

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比原先规定的非晚育生育津贴，

整整多出了30天，

这下张家港的准妈妈们真的可以愉快地生宝宝了！

生育津贴规定时间有何变化？

原：在这一次的生育津贴调整之前，原《江苏省职工生育保险规定》规定职工享受98天生育津贴，而只有晚育女职工才可享受128天的生育津贴。

新：新办法实施之后，不再有晚育概念，只要是符合计划生育条例生育的参保职工都可以享受到128天的生育津贴，无论是“一孩”还是“二孩”。其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

128天的生育津贴可以拿多少？

生育津贴计算公式：

职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。

小编来给你们举个栗子：

如你休产假100天，

单位基本工资为3000元，

那么每天的基数就是100元，

100天假可享受的生育津贴就是 1万元！

▷ 特别提醒：

1、生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，不过是由生育保险基金支付的。所以， 生育津贴和工资只能拿一个，不能同时享受。

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如何享受生育津贴？

生育津贴包含在生育保险之中，也就是说你所在的单位在正常帮你缴纳生育保险的情况下，符合国家计划生育政策规定的都可以享受生育津贴。