如果说，因特殊工种、相关工龄已满等法定情况提前退休无可厚非，那有些提前退休的情形则不合情理，哪怕其是借“腾位子”名义，或是作为机构人事改革的衍生物。

遗憾的是，有些地方、部门仍沿袭着鼓励提前退休，甚至给先退者工资级别俱涨的“土政策”;有些国企，也是退休前后收入倒挂，再加上很多人工资涨幅还跑不过退休金年增长幅度，也形成了对“提前退休”的负向激励。

可以想见，若任由这类提前退休横行，必然会造成缴费在职人员数量减少，转移给普通民众的养老金支出压力也会加码。到头来，作为延退政策推行相对受损者的公众，不满情绪会在“两重天”际遇中累积，延退给养老基金“开源”的作用亦会遭反噬。

要避免这番乱象，显然要严格规范公职人员等提前退休规则，要坚决清理鼓励提前离岗多拿钱的“土政策”，实现提前退休须“依法”;劳动监察部门等则应严格执行提前退休的审批监管，加强违规筛查，机关单位改革精简下来的人，也不妨先内部消化，而非一“退”了之。

还有，要把对退休前后待遇倒挂的扭转“落子”在薪酬体系和养老金并轨改革的框架下，实现退休待遇与缴费基数年限的正向挂钩。

提前退休乱象不是个小事，而今延迟退休在即，更要管束住这些乱象，以避免其在要养老基金亟须填坑之时继续“挖坑”。