5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

哺乳安排

如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。

2017年上海产假规定【3】

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、《上海人口与计划生育条例》规定已婚妇女晚育的产假增加30天。

4、什么是晚育?

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

5、98天产假与计划生育规定的晚育假是否可以同时享受?

上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海_12333”明确解释：“98天里并不包括晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，两者享受条件不同，不会因为产假增加了，就减少晚育假。”

这也意味着，2012年4月28日以后生育的女职工，符合晚育条件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的条件包括：必须是已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。而对于剖腹产等符合难产条件的女职工，则可以享受到143天的假期。

女性：

产前假2.5月

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前假。

产假98天

其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

晚育假30天

在上海，女职工年满24周岁，第一次生育，且生育行为符合法律法规的规定，在国家规定的产假基础上，增晚育假30天。晚育假遇法定节假日顺延。

哺乳假6.5月

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。