江苏高温费每月200元,仍为2011年标准

日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门下发通知，要求各地发放高温津贴，但有网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。现代快报记者昨天了解到，江苏自6月份起，就进入了高温津贴的发放期。今年的高温津贴暂不调整，即每人每月200元，而这一标准还是2011年规定的。

江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。

尽管江苏今年不打算调整高温费，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列。据统计，高温津贴标准最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江苏与上海一样，每月200元。

南京市劳动监察有关人士分析，虽然高温津贴的标准已4年未涨，但眼下最迫切的并不是涨标准，而是要落实到位。就这每月200元钱，有相当一部分劳动者压根儿就没拿到过。据悉，本月起至8月14日，江苏全省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点。

另外，高温费的规定只有原则性的政策条款，没有具体实施细则，这让一些企业钻了空子。例如，政策规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但没规定这个前提条件的具体天数。每个单位的性质不一样，有的企业工作性质是半天室内半天室外;或者有时候工作条件达到了高温温度，有时候工作条件没有达到;室外工作也并不是每天都能达到35℃。这又该怎么发放?这些都是投诉中常见的争议。亟待高温津贴政策的细化，更好地保障劳动者的合法权益。