更新时间:2018-08-02 08:32作者:李天扬老师
近几年在全国和各地两会,都有代表、委员建议“延迟退休年龄”。十八届四中全会《决定》中提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”后,退休年龄问题更为人关注。3月3日,全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在接受记者提问时表示,延迟退休相关政策仍处于研究阶段,尚无推出时间表。该不该延迟退休?陕西团的代表也从不同角度热议。
双方应协商决定
昨日,全国人大代表、法士特集团工人曹晶在陕西团小组会议上建议,“延迟退休年龄”应根据具体岗位情况协商进行,不能“一刀切”。
“延迟退休年龄能更充分利用人力资源,从一定程度上缓解社保压力。但社会分工不同,岗位对身体状况的要求不同,每位员工身体健康状况也不同,所以制度不能一刀切。”曹晶发言时建议,“延迟退休年龄”应考虑行业、岗位、员工状况等因素,采取双方协商方式实施。
曹晶说,生产型的企业,特别是能源工业、汽车工业等重工业企业,大部分工作岗位劳动强度很大。他算了一笔账,以加工齿轮的锻造工人为例,每天要搬运几百件到上千件齿坯,每个齿坯15公斤,一天搬运量超过十吨,一年要搬近3000吨。“这样的重体力劳动,工人干到六十岁,大家能忍下心吗?”曹晶说,还有车辆驾驶员等涉及公共安全的工作岗位,年龄大了体力和反应速度都有所下降,继续驾驶存在安全隐患,也不宜延迟退休年龄。
“而常年从事办公室工作,比如医生、教师、公务员和事业单位工作人员,以及在企业后方从事辅助性工作,如库房管理员、动力设备运行值班人员等,体力付出相对要少,如果愿意多干几年,可以晚一点退休。”曹晶还特别提到生产企业一些特殊岗位,如特种设备操作,需要经验丰富的老师傅,只要员工身体素质好,能适应岗位要求,就可以继续工作,适当延迟退休年龄。
韩宝生代表:
科研人员可“晚退”
全国人大代表、西安美术学院副院长韩宝生建议,科研人员和专业技术人员中,身体健康、精力尚充沛或还在从事科研项目的人员,应延迟退休年龄。
韩宝生表示,我国现行的男60岁、女50岁(工人)55岁(干部)的退休年龄制度执行了60多年,实践表明总体上是可以的。但随着社会发展,各行各业出现了很大的变化,追求效率、效益、质量与速度成了企事业发展的主要目标。而促进这些要素发展的原动力——人,尤其是科研人员、专业技术人才,则显得十分重要。这些人往往是企事业单位发展的带头人、业务骨干、创新人