节假日加班工资怎么算

更新时间:2018-06-02 01:09作者:三水老师

    所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。

    法定节假日加班工资:

    按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

    节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

    2016年法定节假日放假安排通知:

    2016年元旦是1月1日星期五,与周末连休。

    1月1日至3日放假调休,共3天。

    2016年春节是2月8日星期一,共放7天。

    2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

    2016年清明节是4月4日星期一放假,共放三天。

    2016年清明放假安排:4月4日放假,与周末连休。

    2016年劳动节是5月1日星期日放假,共放三天。

    2016年劳动节放假安排:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。

    2016年端午节是6月9日星期四放假,共放三天。

    2016年端午放假安排:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。

    2016年中秋节放假安排:9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。

    2016年国庆节放假安排:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

    2016年节假日加班工资怎么算?

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