到2020年，劳动力人口比例保持在75%以上，人口年龄结构控制在合理范围，有序控制常住人口老龄化速度，65岁以上老人人口比重控制在8.45%以内，总人口抚养比约为33%。

人口分布目标上，该规划提出，到2020年，常住人口城镇化率达88.1%。到2020年，中心城区和横琴新区（香洲城区、南湾城区、横琴新区）、新城（海港城、航空城、富山城、滨江城、科教城）、中心镇（莲洲镇、白蕉镇、斗门镇、乾务镇、桂山镇、担杆镇、万山镇）常住人口比为49.2∶43∶7.8。

而在远景目标划定方面，珠海采用“终极规模、一次规划”的手法，对未来发展的终极人口容量进行科学测算。《珠海城市概念性空间发展规划》划定，珠海城市的终极规模是：建设总用地698平方公里，可容纳的总人口规模是650万人。

从区域来看，目前人口密度较低的西部城区也有明确的人口规划。根据《广东珠海西部生态新区发展总体规划（2015—2030年）实施方案》，到2020年，西部生态新区常住人口为105万人；到2030年，常住人口为150万人。

作为新星的横琴自贸片区，前不久发布了《横琴新区控制性详细规划维护（2017年）》批前公示，提到横琴规划用地总面积为114.65平方公里，居住人口21万，并将建设22所学校、25所幼儿园及3所综合医院等与之配套。

■延伸

竞逐“抢人大战”，珠海出了哪些招？

城市竞争归根到底是人才的竞争。《广东省人口发展规划（2017—2030年）》提出，要适度增加包括珠海在内的珠三角六市人口集聚。如何集聚人气、留住人才成为珠海发展的重要课题。

记者采访发现，大部分人才在选择是否定居一个城市时通常会重点考虑几大因素，包括发展空间、住房价格、子女教育以及入户政策等，珠海在这些方面近年都有新部署，并取得一定成效。

发展空间方面

近年来，珠海经济发展稳中向好。当前正着力壮大实体经济，加快发展现代高端产业。随着经济的不断向上发展，将会带来更多优质的就业机会和发展平台，为青年人才干事创业提供更大的空间和舞台。

为了吸引高端人才入驻，珠海多番发力。去年7月，《珠海市深入推进创新驱动发展打造粤港澳大湾区创新高地实施意见》印发，根据部署，到2021年，珠海将新引进和培育创新创业团队120个，掌握核心技术、创新创业能力强的高层次人才600名，国家“千人计划”专家达到150名以上，留学回国人员达到9000名，博士1800名，博士后工作站点100家，招收培养博士后研究人员150人，为形成珠江西岸区域创新中心、建成粤港澳大湾区创新高地提供强大人才智力支撑。