近几年，协警首次被官方提及，也渐渐被大家所认识。警察在社会中担负着维持治安、维持社会秩序，预防犯罪等重要的角色。我国人口基数较大，警察配备比一直处于较低水平。国际通行的警察数量与人口配比应为5‰，即1000个人配套5名警察。欧洲国家警察配比大部分超过4‰，保加利亚意大利警察配比更是超过6‰。而我国内地警察配备仅1.2‰,警力不足已经成为我国各地的常态。

协警和警察徽标

目前我国共有辅警、协警400多万人。他们作为警察队伍的补充人员，发挥着不可忽视的力量。警辅人员承担了大量巡逻、执勤以及交通道路疏导等工作，大量警力因此得到"解放"，可投入到治安、刑侦、反恐等关键领域工作。

过去，辅警的产生是权宜之计，目的是解决警力不足的困扰。协警因为不具有行政执法权，过去在人们眼里，只是“临时工”。随2015、2016年协警及辅警改革的呼吁不断被提起，制定专门法律，明确协辅警人员的法律地位和岗位职责，完善职业保障，增强协辅警人员的职业荣誉感和归属感成了当务之急。

警辅人员由于待遇不高，流动性非常大。各地市经费保障来源不一，保障水平普遍偏低。协辅警工资采取“一刀切”，没有薪级制度和职级差别，也没有专业技术职称评定。同时，由于经济发展的不平衡，各地协辅警人员收入差异较大，存在“同工不同酬”的现象。

根据下列京、津、冀地区的辅警工资可以发现，目前协警的工资还远低于地区平均工资水平。保险、福利保障也差异较大。

那么，警辅人员如何转正？转正条件如何？大连市2015年实行的《大连市警务辅助人员管理办法》，警务辅助人员岗位工资参照公安机关同职务事业编制文职人员执行，并按照规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险费，缴存住房公积金，享受相应待遇和采暖费补贴。浙江2015年招录人民警察学员共260名，其中面向公安协辅警招录50名！这都是警辅人员转正、提高待遇的机会。在小编看来。现阶段，以合同制、政府购买方式解决警辅待遇问题是最为实际的方法。