更新时间:2018-08-24 09:59作者:李天扬老师
二、运行特点
(一)就业人员总量下降。2017年,全市城镇非私营单位就业人员减少主要集中在采矿业,其中淮北矿业(集团)有限责任公司和安徽省皖北煤电集团有限责任公司就业人员共减少0.98万人,主要受国家供给侧改革,煤炭行业去产能,企业转型升级等因素影响,40、50矿工提前办理内退,对于未到退休年龄的非技术型人员推荐合肥、内蒙古等其他城市再谋职业。
(二)就业结构不断优化。2017年全市城镇非私营单位第二产业就业人员12.5万人,比2016年减少1.1万人,同比下降8.1%;第三产业就业人员7.9万人,同比增加0.07万人,增长0.9%。第二、第三产业就业结构比例为61.3:38.7,与2016年相比,三产占比提高2.2个百分点,就业结构不断优化。
(三)重点企业工资拉动作用明显。2017年煤炭价格上升,煤炭市场回暖,淮北矿业、皖北煤电、淮海实业省属三大集团企业效益向好,工资恢复性增长,三大集团工资总额56.6亿元,比去年同期增长24.4%,年平均工资63907元,比上年同期增长42.7%。
(四)机关事业单位工资较快增长。2017年,我市成功创建全国文明城市,市直机关单位发放2个月的应发工资作为创建奖金,全市机关事业单位年平均工资较快增长。2017年,淮北市行政单位年平均工资60956元,比上年增长6.3%,事业单位年平均工资70487元,比上年增长18.4%。
(五)行业间工资水平差距缩小。就业人员年平均工资最高的农、林、牧、渔业和最低的住宿和餐饮业年平均工资之比为2.6,较去年缩小0.5个点。全市国民经济19个行业大类中,住宿餐饮和制造业年平均工资不足4万元,仍处于较低水平。
三、几点建议
(一)妥善安置企业分流人员。针对煤炭企业“去产能”因素造成的人