个人工资水平原本就存在差异

高收入人群偏少决定大多数人感觉“被平均”

“平均工资是反映工资总体情况的指标，它自然不同于每一个人的具体工资水平。”对于市民感受，该业内人士表示，由于单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。

当然现有的平均工资数据也有自身不足之处。据介绍，从统计学上解释，当统计数据的分布呈现正偏态时，均值往往偏离一般水平，并且高于一般水平。通俗地说，从统计的人群和样本来看，高收入的人群往往是偏少的，而中低收入者占大多数，收入分布呈典型的正偏态分布。这样一来，得出的平均工资肯定比大多数人的工资要高了。

“工资水平客观上就是存在不小差异的，因此把个体的工资和社会平均工资对比意义不大。”该业内人士表示，统计部门统计平均工资，主要是为了掌握单位的用人成本，目的是为了国家宏观调控，而非劳动者的实际收入水平。比如一个城市最低工资标准定多少，社保标准、司法机构的赔偿标准，这些都需要参考统计部门公布的平均工资来定。