3、在日常活动的开展中，服务细节做得还不到位，服务效果不够显著。活动前期宣传力度、宣传范围不够广泛，张贴通知不够及时。一些想参加活动的群众得不到通知，造成了群众参与面显现出局限性问题，人群参与总是固定在一定范围内，宣传也就达不到预定效果。

(二)基层基础薄弱方面。

1、发挥党员作用有限。党员管理机制不够完善，未能建立密切联系党员的长效机制。造成与党员思想交流少、组织学习和活动少，听取党员意见少，没有有效措施帮助党员解决实际困难，不能够发动党员更好开展工作的情况。

2、党员长效学习机制不够完善，社区健全和完善了学习制度，但多以会议形式组织党员学习业务知识、理论知识。学习渠道过于单一，造成党员干部学习缺乏主动性、积极性。

3、社区规范化管理水平有待提高。社区的各项制度不够完善，工作载体不够创新，造成在新形势下的工作中，没能有效、有序、有力的推动社区发展。

四、产生问题的原因分析。

(一)领导班子学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入钻研，就是少了份进取精神的思想表现。在学习中，往往只停留在表面，浅尝即止，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。

(二)领导班子的群众意识不强在思想上没有牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识。工作上形式主义成份多，为群众想的不够全面，服务群众也达不到预定效果。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自身的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的宗旨意识，密切联系群众不够，深入基层向人民群众学习请教、听取意见不够全面、不够及时。

(三)领导班子缺乏创新意识工作满足于完成上级交办的工作任务，但在工作中主观能动性的发挥不够，创造性开展工作不多。工作缺乏主动，创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。

(四)领导班子执行党的纪律不够严领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，致使行为上责任落实不到位，没有明确群众的要求和期望，没能体现领导班子的服务本质。