更新时间:2018-09-02 05:33作者:才子老师
另外,最新规定了工资的发放标准。
【保胎假】休假期间工资按照病假发。、
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产假】领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
陪产假工资怎么算
许多男士在妻子生宝宝的时候,都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是,很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话,陪产假工资怎么算?
在的最新规定中,只有规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资,因为生育保险只对女性投保,所以生育津贴也只对女性发放。
另外,有些地区或者单位是不让男士休陪产假的,那么男士一旦要休假,可能还要扣除一定的工资。
所有单位产假都有工资吗
“我生宝宝的时候,公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候,每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝,休产假的时间也是依据国家规定,为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?
原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。
如果单位没有给你投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心,基本上都是有产假工资的。