法律咨询： 请问试用期内辞职，应该如何进行，有违约责任吗?领导不同意怎么处理?合同上没有写试用期内辞职的有关事项。律师解答： 提前三天通知用人单位就可以辞职。不需要用人单位同意，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定试用期内如何辞职。法律知识： 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
2018-11-28 11:42
案例： 2004年10月，陈某大学毕业后与某电器公司签订了为期5年的劳动合同，规定试用期为6个月。公司规定，试用期内的职工概不办理任何社会保险。陈某求职心切，又是初出茅庐的学生，对《劳动法》认识不深,因此就与企业达成了协议。2005年1月，当地各级劳动部门大力宣传讲解社会保险法律、法规，陈某这才意识到自己的合法权益被侵犯，遂向当地劳动保障监察机构投诉，要求企业为其补缴社会保险费。劳动保障部门向
聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无效合同，违反的合同条款，应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当事人损失，因此，由于一方原因造成无效合同或无效条款，并给对方造成损失的，无效责任人要赔偿对方的损失。明白了上述道理，当用人单位有意以试用期为幌子造成无效合
“试用期满签订劳动合同”这一条款被多家用人单位明确写在招聘简章上;然而大家根本不知道单位这种做法是违法。 就此，劳动部门专家提醒广大求职者，用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。因此，将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。 专家解释，之所以有此规定，主要是为了保护劳动者的合法权益。“例如单位拒付试用期工
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。 实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同
1、试用期不签订劳动合同 某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动
一、试用期不是必经之路 纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 《上海市企业工资支付办法》第七条规定：“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
今年3月，陈女士经某食品公司的面试、口试、笔试后，该公司表示招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资800元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈女士觉得只签订试用期合同不保险，提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：&ldquo
网友咨询： 我今年5月8日入职，老板口头说3个月试用期。过了3个多月老板同意我转正，要求我填写入职申请表，上面写的转正日期为9月1日，合同也从9月1日开始签，就是说变成近4个月试用期，而且近4个月的试用期没有算在合同期内，请问单位这样的行为合法吗?我可不可以要求单位补缴我试用期的社保?解答： 单位做法违反了我国劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与单位的劳动关
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用
劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员;对劳动者来说，约定试用期可以了解用人单位的情况，检验自己是否适合试用的工作岗位，如果不适合的话，可以尽早去找一份适合自己的工作。 试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工
请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业的做法对吗? 企业的认识和做法都是错误的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别，但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受<劳动法>的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。 (3)
《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳
关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用
(一)试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体： 1、劳动合同期限在一年以下的试用期限： 旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日; 新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限在一年以上的试用期限： 旧法
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
2016年放假安排时间表最新通知2016年元旦放假安排元旦： 2016年元旦是1月1日星期四。根据规定周四应该调休。 2016年元旦放假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日天)正常上班(补班)。2016年春节放假安排春节： 2016年春节是2月19日星期四。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。 2016年春节放假安排：2月19日至2月25日，共放假7天
元旦大家都知道是新年的第一天，准确来说是公历新一年开始的第一天。元旦的起源至今已有5000多年的历史。为区别农历和阳历两个新年，又鉴于农历二十四节气中的“立春”恰在农历新年的前后，因此便把农历一月一日改称为“春节”，阳历1月1日定为新年的开始――“元旦”，并列入法定假日，成为全国人民的节日。下面一起来看下2015元旦
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