更新时间：2018-09-28 22:51作者：王新老师
我省制定的年休假制度中还规定，各机关事业单位每年度因工作需要不休年休假的人数必须控制在本单位在职工作人员总数的10%以内，并上报同级政府人事部门审批。如若出现有不安排职工休年休假，或者是不按照带薪年休假制度规定支付年休假工资报酬的单位，人事行政部门会责令其限期改正，对于逾期不改正的，按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令其不仅要支付年休假工资报酬，单位还应当按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金，赔偿金额为400%。