其次，准确计算带薪年休假天数。

职工在同一用人单位或在不同用人单位连续工作满12个月以上，就应享受年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。但是在一个公历年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。例如，张某累计工作时间为8年，2012年3月15日到甲公司工作，其在2012年应享受的年休假为(291÷365)×5=3.99天，不足1天的不享受年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。

第三，计算好未休年休假工资。

用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)计算。