更新时间:2018-11-15 21:47作者:李一老师
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1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单λ应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2、《江苏省工资支付条例》规定:工资是指用人单λ根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单λ承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。3、用人单λ计算小时工资应该具体视劳动合同的约定或者用人单λ依法制定的工资分配的规章制度而定。