经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元

破解临时工管理难题同工不同酬是根本原因

文化程度不高、工资低、待遇低，是当前临时工群体普遍现象，也是临时工易引发公共事件的原因之一。如何破解临时工管理难题，使其更好地完成社会管理职责?学者认为，同工不同酬，同工不同"质"，是问题的根本原因。与在编人员同工同酬，吸引高素质人员加入，进而提升临时工的整体素质，才是治本之道。

大学生向人社部申请公开全国"临时工"信息

"为什么出事的总是临时工?临时工在法律上有什么定义?我会被成为一个临时工吗?"近日，频频发生的"临时工门"令浙江理工大学法律专业的大二学子魏煌雄十分不解甚至担忧。他思前想后决定一探究竟，8日，魏煌雄向国家人力资源社会保障部寄出政府信息公开申请表，向人社部求证，在行政机关的人事管理系统中，"临时工"的定义是什么?我国行政部门中有多少名"临时工"?目前，他正在等待人社部的回应。

调查称近八成受访者认为"临时工"被当挡箭牌

尽管在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，但在实际生活中，临时工仍然大量存在，74.9%的受访者表示自己的工作单位有临时工。78.3%的受访者认为"用人单位为逃避用工成本、减少麻烦，使一些人成为临时工"，也有73.0%的人认为原因是"一些单位的确需要短期、临时的劳动力，但编制有限"。