加班工资的计算无非涉及两个方面的问题，计算公式和计算基数，这里我们对计算公式不作探讨（情形非常复杂，以后另行撰文），本文仅仅探讨计算基数，也就是按照什么样的金额标准进行计算。

对此，全国性法律法规以及最高院司法解释对此都没有作出明确规定，因此各地对此规定也是各种各样。因此导致实践中争论很大，很多企业也是搞不清楚，大家平时讨论最多的点是：各种奖金是否包括在里面呢？加班工资计算基数能通过劳资双方约定吗？

对这类问题，浙江省有两个文件涉及。笔者下文对此进行梳理：

一

第一个文件是早在1995年浙江省劳动厅发布的《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》，文号为浙劳政[1995]103号，这个文件的第九条小标题就是“关于加班加点工资的计发问题”，具体摘录如下：

（一）单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。

（二）执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资。

1．实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数；

2．实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。

（三）加班加点工资的计发基数低于全省最低工资标准的，按全省最低工资标准为计发基数。

二

第二个文件是2009年浙江省劳动争议仲裁委员会印发的《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》，在这个文件的第38条也是有详细的规定，摘录如下：

加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。

前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：