新劳动法关于辞职工资的结算规定(2)

更新时间:2018-07-29 22:08作者:李一老师

    三、新劳动法辞职工资:

    1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:

    a.制度工作时间的计算:

    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

    季工作日:250天÷4季=62.5天/季

    月工作日:250天÷12月=20.83天/月

    b.日工资、小时工资的折算:

    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

    日工资:月工资收入÷月计薪天数

    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

    c.加班工资的计算:

    每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

    法定公休日的加班工资:日工资×200%

    法定节假日的加班工资:日工资×300%

    2、按上述规定你的工资应为:

    正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷21.75天)×8天

    平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150%

    公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%

    3、如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法行为,解决办法有三:

    第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    第二,依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

    4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

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