其次，以定残之日来确定停工留薪期，易造成对用人单位不公平。伤情稳定是客观事实，而劳动能力鉴定结论的作出则带有人为因素。仅以定残之日来确定停工留薪期，则意味着职工如果人为拖延时间越长，其获得停工留薪期工资就越多，将让用人单位承担更多的不合情理的赔偿责任。

再者，根据伤残等级，结合伤病情、医疗机构出具的休假证明综合确定更趋于合理、公平。医疗机构出具的休假证明，是对休养时间的直接估测，是综合治疗、康复以及调养等方面作出的科学合理的建议，有一定的参考价值。另外，职工的受伤部位、病情也是必须考量的因素，有的受伤部位病情不重、恢复较快，而有的受伤部位需要长期治疗，甚至还要进行康复训练，故不能一概而论。将前述多种因素综合起来衡量、评价，比较客观真实地反映工伤职工后期治疗休息的时间，以此来确定停工留薪期更为合理、公平。

本案中的钱某被评定十级伤残，受伤的部位是左小指末节，住院治疗6天后就出院，且医疗机构建议暂时全休1个月，据此判断后期治疗休息的时间不会很长，结合中国社会传统医疗常识中对“伤筋动骨”的休养习惯，确定4个月停工留薪期比较合理。