在计划经济时代，企事业单位临时聘用的短期务工者叫“临时工”。虽说是短期，但也有不少务工者背着“临时工”的名，同工不同酬地干了十几甚至二十几年。1995年，《劳动法》实施后，在法律意义上，“临时工”这个称谓已经消失，取而代之的只有合同期限长短之分。

相较于长期合同工种而言，用工单位为了节省开支，给予短期务工者的保障相对较弱。新修订的《劳动合同法》于今年7月1日正式实施，新版劳动法规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。在此，本报特请两位律师详解短期务工者如何通过法律途径维护自身权益。

案例1.勤工俭学不算就业无法要求工伤赔偿

2012年6月中考结束后，刚初中毕业的白银学生张某到白银某企业打工，结果在工作期间不慎造成手部严重受伤，后该企业承担了张某的治疗费用。出院后，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤仲裁，被以与企业未形成劳动关系为由拒绝。仲裁无果后，2013年5月，张某向平川区法院提起诉讼，要求确认与该企业之间的劳动关系。经查，张某到被告企业打工时的身份是学生，根据1995年8月4日劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条之规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。因此，在校学生假期打工不受劳动法的保护。判决后，办案法官告知张某可依据侵权责任法及相关民事法律法规，及时向法院提出人身损害赔偿，而不是要求工伤赔偿。

案例2.十年同工不同酬诉讼获补38万元

2000年7月，朱先生被自己服务的公司(分公司)派遣到公司上级单位即鹤壁山城区某公司(总公司)上班。总公司并未与朱先生签订相关劳务合同。2007年至2009年，朱先生的工资单显示：他的月平均实发工资分别是434元、545元、541元;2010年1月至9月，朱先生平均实发工资544元。而同期，总公司正式工的工资则在2900元至3400元之间。朱先生认为，工作期间，总公司不按同工同酬规定给其合理工资待遇，支付的工资也未达到最低工资标准。向总公司多次协商未果后，2012年10月，他将自己的遭遇反映给劳动仲裁部门。