Q：为什么AMD要裁员这么多的同时，还要招实习生呢?实习生干杂活便宜?

A：实习生其实是和政府的合作项目，卖政府一个面子的。谁都知道实习生不好带，没经验，费嘴皮子费精力的，我就带过2个姑娘，好在天资聪颖。没办法，HR塞过来的只好接着带了。公司招人也分几种，一般正式员工的名额几乎没有。如果需要人干活就招合同工或者是从其他人力资源公司借调。

Q：这些是在跟公司签订无限期合同以后才有的么?如果只是单单跟外服签了合同还可以这样么?

A：不管你和外服还是跟公司签，都算你的工作年限。一般两次续签之后，就改为无固定期限合同了，一般来说，在一家公司四年以上就可以了。

Q：出差多，做的东西虚，估计越做路子越窄，27岁，这个年龄的女生跳槽容易吗?

A：我的问题和你差不多，工作上学不到东西，年纪还越来越大，某些职位上可是越老越不吃香啊。所以说尽量别找冷门行业冷门职业，要有前瞻性和可发展性的行业，做大众类的职业，并把握行业发展时机在恰当的时候跳槽。这样比较好找工作，薪水基本上也处于中等偏上。如果要是剑走偏锋的话，收益高危险也大，除非是自己喜欢的，对么?

Q：看了这篇日记并没有感到一点收获，反而多少有些小小的厌恶。激情48小时的斗争，到底斗争了什么，看不出来。企业准备好材料，你就签了字。企业不违法，员工不刁蛮，挺好一件事。怎么写得好像员工为正义而战的感觉?!就是有一种得了便宜还卖乖的意思。嗯，这个形容也不见得准确。那个女员工假尿检的建议，可见楼主的素质一斑。纯属个人感想。

A：纠正你几个事情：

1、裁员这件事情上，不是为了正义而战，而是为了个人利益而战，这无可厚非。为了争取最大的个人利益的前提下，动用一些非常规，甚至是非法的手段我认为是值得的。

2、照你说的，企业不违法，员工就不应该刁蛮。企业说裁员，员工就把脖子伸出去说你砍吧，这就是不刁蛮?总部是从总裁到基层一起裁掉10%，而大陆区只是裁总监以下的员工，合理不合理?这种情况下要做顺民么?

3、我们公司的员工早就知道了，斗争不光是我一个人的，我的协议我感觉合适签字了，不代表我不会帮其他的同事争取相关的利益。