实习不签劳动合同违法吗

据了解，陶闯曾找到劳动部门要求做工伤鉴定，但工作人员告诉他，在校学生的身份并非真正意义上的劳动者，双方不用签劳动合同，不是正式劳动关系，不能算工伤。

“假设可以做工伤鉴定的话，至少可以评为10级伤残。”福州市劳动系统一名工作人员告诉记者，在这方面的确存在着法律空缺。

《法制日报》记者从学校与企业签订的实习协议书上看到，对于学生在实习期间受伤的问题被放在第一段，双方约定：若学生违反管理规定造成工伤或意外，由学校协助学生按保险伤害条款处理;若因工厂原因造成学生意外伤害事故，由工厂按国家有关规定处理。

“双方都有责任，工人操作失误肯定要负责，陶闯穿拖鞋上班也有问题。”福建生物工程技术学院的邱部长认为。

而在陶闯看来，工厂对自己的工人没有培训到位是主要原因，应该负主要责任。

据介绍，按照协议操作，陶闯首先可以获得保险赔偿。但据校方反映，保险赔偿金额较小，只占医药费的一小部分;其次，工厂原因造成伤害的，“由工厂按国家有关规定处理”。当记者问邱部长在这次事件中能应用到哪些“相关规定”时，邱部长表示“没有”。这即意味着，这一协议未能起到真正维护学生利益的作用。

“就全国来说，发生这种事情的并不仅仅是我们学校。”福建生物工程技术学院一名负责人告诉记者，他们正在对顶岗实习制度进行完善。

实习不签劳动合同发生工伤赔偿吗

2005年，国务院下发《关于大力发展职业教育的决定》，确定工学结合、校企合作的培养模式是中国职业教育的发展方向。2006年，教育部16号文件进一步明确要求：“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”，建立“2+1”办学模式(即两年在校学理论，半年顶岗实习，半年毕业实习)。

有高职院校教师告诉记者，在这一硬性要求之下，所有高职院校学生都必然要经历顶岗实习的阶段，发生在全国各地的实习生受伤、无报酬、超工时等权益受损事件此起彼伏。而一旦发生类似事件，权责不清、身份难定等问题让劳动部门无从插手，例如做工伤鉴定、进行劳动仲裁等，往往要拖入漫长的诉讼程序，学生权益无从保障。