国家行政学院副教授胡颖廉表示，对于公务员的薪酬调整，应根据职能科学测算岗位的人员、素质和强度，据此确定不同公务员薪酬待遇。同时需进一步推进简政放权，推进政府机构改革，优化公共服务，整合一些相近的机构并淘汰冗员。

“我们法院一年9万多件案子，平均一个法官一年要审400多件案子，加班到半夜是很常见的。”北京市某区中级人民法院的法官助理刘明(化名)补充，薪酬并不是唯一证明业绩的手段，工作氛围和成长环境对基层公务员的职业生涯也尤为重要。“前段时间昌平区女法官被杀的事情让我们感到很寒心。希望这份职业能被更多的人理解。”

要提高基层公务员待遇，54.4%的受访者建议公务员工资等级差别可取决于岗位性质和工作表现，50.3%的受访者建议平衡好公务员待遇与工作压力，41.7%的受访者认为涨工资应与减少隐性福利并行，41.2%的受访者认为应缩小级别和部门之间的工作差距，39.4%的受访者认为应将公务员工资与社会平均薪酬挂钩。

2月底，国家发改委发布消息称，将研究制定针对重点群体的差别化收入分配激励政策，缩小收入差距，优化收入分配格局，并明确提出要培养“一批素质过硬工作有干劲的公务人员”。对此，受访的公务员表现出谨慎的乐观。“我同意引入绩效工资，但这不是一朝一夕能够解决的。工作不仅靠工资，还要靠理想和责任心的支撑。”刘诗琪说。

受访者中，12.2%的人为公务员，87.8%的人为非公务员。