2、加强宣传教育

劳动主管部门一方面要加强对用人单位的普法宣传，组织学习带薪休假相关法律文件，提升其劳动法律意识;另一方面应该通过多元化途径对劳动者开展普法宣传，有关部门更多深入基层，开展带薪休假社会宣传和政府指导，让广大劳动者充分了解国家相关法律和政策，既能懂法，又会用法。只有这样，才能在维权过程中有效维护自身的合法休假权益。

3、加强监督执行

政府劳动主管部门必须切实监督用人单位国家对带薪休假相关法律的执行情况，对不合格企业给予严惩，对于率先和充分实行带薪休假制度的企业给予一定的奖励。在实际操作中，应注意以下两个方面。

一方面，劳动主管部门可以通过社会媒体，对带薪年休假制度进行全面监督，公布监管机构的热线电话，对未能执行国家相关制度的单位进行曝光，由劳动部门依据职权责令改正，处理相关责任人。同时，应将用人单位贯彻执行职工带薪休假情况纳入到企业合法经营考核指标，由税务、工商、金融管理和劳动监察等有关部门联合执法，对用工单位带薪休假落实情况进行调查和跟踪，对不合格单位施以税收、融资、经营许可等多样化处罚手段。如此，企业在媒体监督和行政处罚的双重压力下，才有可能自觉执行带薪休假制度。

另一方面，政府也要体谅企业在实行带薪休假制度上的难处，更多给予政策引导和扶持，在政策推行初期对实行带薪休假制度的企事业单位适当予以税收、融资等方面的奖励和帮助。全国总工会也可以设立专项基金或奖项，鼓励用人单位率先落实带薪休假。这样，让用人单位打消顾虑，循序渐进，有效加强其实行带薪休假的制度的意愿。

4、发挥工会等第三方机构的作用

在发达国家，代表工人利益的劳动保障部门主要是工会。工会通过集体协商的机制来维护工人的利益。我国可借鉴西方国家的先进经验，结合中国实际，建立有中国特色的行业工会系统，有效发挥工会组织维护劳动者权利的职能作用。行业工会的运营资金不来自用人单位，而是来自于财政资金专项划拨、劳动者缴纳会费、社会慈善捐款等渠道。行业工会受上级工会的领导，与用人单位之间无行政隶属和商业合作关系。因此，行业工会可以不受用人单位的操控，集中精力保障劳动者带薪休假权利的全面实现。

综上所述，