更新时间:2018-06-04 13:09作者:李天扬老师
刘强东现场派发百万现金
李彦宏在百度2014年会上透露,一位员工拿到了相当于其50个月工资的年终奖。圈内人士透露,百度1-3年工作经验的工程师工资业界最高,最低月薪是19400元。按此计算,50个月工资的年终奖就是97万元,加上平时30来万元的工资,就是年薪百万。李彦宏说百度就是要打破平均主义,有责任让优秀的人才脱颖而出。
刘强东在公司年会“老刘TIME”时段,自掏腰包,现场任性追加100万现金给一线配送员,更为包括仓储、客服、配送在内的一线员工准备了2万股京东股票。
任正非从管理角度谈了年终奖。他表示,我坚决反对年终奖的制度,年终奖制度是最落后的制度,要强调过程奖,及时奖。比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完,没有发完的,到年终就不发了,不给你了。这样逼各部门及时奖。
2015年5月,获评“中国首善”的马云给所有员工下达了任务。“所有员工每年要拿出3小时做公益,作为强制绩效考核。这是价值观的一部分。不愿意做3小时公益的,不能拿到年底的奖金。”好吧,原来年终奖也没那么好拿,就是不知道这项规则执行的啥情况了。
多知一点:年终奖发放存在六大盲区?
年终奖的税计算方法
年终奖发放存在盲区?根据相关规定,年终奖的具体算法是,先将当月内的年终奖除以12个月,用得数确定使用税率和速算扣除数。
如果发放年终奖的当月,工资薪金低于费用扣除额(目前为3500元),那么先将年终奖减去工资与费用扣除额的差额,再按前述办法确定税率和速算扣除数。值得注意的是,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,年终奖的优惠计税办法只允许采用一次。
但这种计算方法就产生了“盲区”,落在盲区内的年终奖,税后收入是一样的,也就起不到激励作用。
每个边际税率对应的年终奖收入将是一个临界点,在临界点上,多1元钱,纳税就增加至少1155元。这六个临界点为18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。