《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。

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感动!离职四年前老板主动补发年终奖

2011年底，重庆某公司突遇困难，处境艰难，90多名员工被迫离开，走之前，老板多发了半个月工资。今年10月，离职的员工们突然被拉进一个QQ群里，管理员告诉他们，又要补发年终奖……目前，老板已给离职的73人补发了年终奖，根据职位不同，年终奖的金额在1000至8000元不等，共计27万余元。这是怎么回事?原来，2011年，老板曾许诺发放2个月工资作为年终奖，因公司遇到困难，这份承诺没能及时兑现。4年后，公司经营状况有了好转，老板选择补发剩余的钱