更新时间：2018-06-06 19:41作者：王新老师
哺乳期女职工的劳动权益
1、用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是，怀孕的女职工有《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位有权解除劳动合同。
2、哺乳期间待遇
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
经期女职工的劳动权益
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确认后，月经期间可适当给予1至2天的休假。