公司加班管理制度规范工资规定(2)

更新时间:2018-12-30 00:17作者:才子老师

    第十三条有下列情形之一的,延长工作时间不受本规定第十二条的限制:

    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

    (二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常运作,必须及时抢修的;

    第十四条加班调休应在当年使用完毕,未使用完按放弃处理,不累计到下一年度。

    第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主管签字确认为准。

    第四章加班补偿标准

    第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种,一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下,按调休处理;超过15个工作日,则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

    第十七条调休时间计算:

    (一)工作日加班按1:1的比例折算调休时间;

    (二)周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

    第十八条加班补贴计算:

    (一)工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;

    (二)周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;

    (三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

    第五章罚则

    第十九条因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。

    第二十条在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

    第二十一条加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。

    第二十二条为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并处以500元罚款。

    第六章附则

    第二十三条本规定于二零零五年四月一日发布,自二零零五年四月二十日起实施,此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。

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