从我们日常的工作中发现，各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生，下面我们具体看看：目前侵害劳动者权益主要存在哪几个方面?

　　其中以拖欠职工工资、企业不给聘用人员签订劳动合同、欠缴社会保险等较为普遍。此外，还存在有随意延长工作时间、非法雇佣童工、强制职工劳动(如：违章冒险作业、以暴力构成威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的)、同工不能同酬、不能按照国家的有关规定，应该享受的福利待遇等问题。

　　例如：有一个县在制定企业改制办法时，规定职工与单位解除劳动关系，按本人在企业的连续工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过十二个月。然而国家早有明文规定，企业改制给职工发放经济补偿，不应受十二个月的限制。该县部分企业的职工们对此非常不满，他们说：职工不能按工龄长短享受福利待遇，不是国家政策的原因，而是人为造成的。因此企业职工们不断上访告状，但是问题至今迟迟未能得到解决。

　　提示：如果企业职工们的合法权益受到侵害时，应向各级劳动保障部门积极举报或投诉，相信组织，依法解决存在的问题，却莫放弃正当的自我保护权利，走入极端，使自己造成更大的损失。