第五步

　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步

　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

辞职书

辞职书的写法

　　(一)标题 在第一行中间写辞职书三个字，或写辞去×××工作等字样。

　　(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

　　(三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

　　(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。

　　(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

辞职书注意

　　1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

　　2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

注意事项

　　被离职，写不写辞职通知书已经不重要了，但离职告别信一定要写!但在写法，有四大禁忌需要注意：

　　一忌，否认或粉饰被炒的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己被卸任的事实，只是措词婉转董事会成员和我已经达成协议……

　　二忌，被负面情绪所劫持。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是不要幼稚地以为这会博得他人的同情和相助。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

　　三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说群众的眼睛是雪亮的，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是我们而非我。

　　四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内打江山，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。