第十四条　用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于九十天的，应责令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

　　第十五条　用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

　　第十六条　用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正;逾期不改的，应给予通报批评。

　　第十七条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

　　第十八条　用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

　　第十九条　对具有数种违反《劳动法》行为的，应分别决定处罚，合并执行;不能合并执行的可以从重处罚。

　　对数次(二次及以上)违反《劳动法》的，可以加重处罚。加重处罚可按原罚款标准的二至五倍计算罚款金额。

　　第二十条　对用人单位处以罚款，应使用财政部门统一制定的罚款票据。所处罚款，应依照财政管理的规定，及时、足额上缴财政。

　　第二十一条　用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。

　　复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。

　　第二十二条　省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以依据本办法制定实施细则。

　　第二十三条　本办法自1995年1月1日起施行。

　　相关文件：《中华人民共和国行政复议法》，1990年12月24日国务院发布、1994年10月9日国务院修订发布的《行政复议条例》已废止。