镇、街道以上工会的工会劳动法律监督组织可以委派工会劳动法律监督员进入本辖区内的用人单位，履行监督、调查职责。

　　第八条　工会劳动法律监督员应当符合下列条件：

　　(一)具有一定的法律知识、政策水平和工作能力;

　　(二)奉公守法、公道正派，热心维护职工合法权益;

　　(三)经过市、不设区的市、区总工会培训、考核合格。

　　工会劳动法律监督员由无锡市总工会颁发《无锡市工会劳动法律监督证》。

　　第九条　市、不设区的市、区总工会应当与同级劳动保障行政部门、企业方面代表建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决涉及辖区内劳动关系的重大问题。

　　镇、街道、村、社区、产业工会应当帮助和指导用人单位协调劳动关系、协商和签订集体合同。

　　第十条　工会应当与同级人民政府有关行政部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动法律、法规单位的记录、公示制度。

　　劳动保障、安监、质监、环保、工商、卫生、人事、监察、司法、国资、经贸等有关行政部门，应当在各自职责内支持工会劳动法律监督工作。

　　劳动保障行政部门应当优先聘请工会劳动法律监督员担任劳动监察协理员，协助开展劳动监察工作。

　　第十一条　工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：

　　(一)遵守集体合同和工资集体协议的情况;

　　(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况;

　　(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况;

　　(四)遵守工作时间、休息休假规定的情况;

　　(五)遵守劳动保护、劳动安全、卫生和工作环境，职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况;

　　(六)遵守劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况;

　　(七)遵守女职工、未成年工和残疾职工保护规定的情况;

　　(八)遵守劳动者平等就业规定的情况;

　　(九)遵守职业、技能培训和考核规定的情况;