第二十五条 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。

　　第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：

　　(一)在事假期间的;

　　(二)无正当理由未提供劳动的;

　　(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

　　第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

　　病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

　　第二十八条 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　第三十条 劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：

　　(一)行使选举权或者被选举权;

　　(二)人大代表、政协委员依法履行职责;

　　(三)当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议;

　　(四)出任人民法院陪审员;

　　(五)出席劳动模范、先进工作者大会;

　　(六)基层工会非专职工作人员履行职责;

　　(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同;

　　(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;

　　(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。

　　第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。