(一)对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准;

　　(二)对已经，取得有关证明文件的，不履行监督检查职责;

　　(三)发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施;

　　(四)其他违反本法的行为。

　　第六十一条　职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。

　　第四十九条　医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

　　用人单位应当及安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得：解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

　　第五十条　职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　第五十一条　职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　第五十二条　职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　第五十三条　劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

　　第五十四条　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　第四十二条　职业病诊断，应当综合分析下列因素：

　　(一)病人的职业史;

　　(二)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;

　　(三)临床表现以及辅助检查结果等。