新劳动法(2)

更新时间:2018-11-28 12:04作者:李一老师

      第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

      第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

      第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。

      第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

      文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

    第三章 劳动合同和集体合同

      第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

      建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》

      第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

      劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

      第十八条 下列劳动合同无效:

      (一)违反法律、行政法规的劳动合同;

      (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

      无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

      劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

      第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

      (一)劳动合同期限;

      (二)工作内容;

      (三)劳动保护和劳动条件;

      (四)劳动报酬;

      (五)劳动纪律;

      (六)劳动合同终止的条件;

      (七)违反劳动合同的责任。

      劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

      第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

      劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

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