(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;

　　(三)女职工、未成年工定期健康检查;

　　(四)未成年工的使用和登记制度。

　　第十五条　职业技能培训主要包括：

　　(一)职业技能培训项目规划及年度计划;

　　(二)职业技能培训费用的提取和使用;

　　(三)保障和改善职业技能培训的措施。

　　第十六条　劳动合同管理主要包括：

　　(一)劳动合同签订时间;

　　(二)确定劳动合同期限的条件;

　　(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;

　　(四)试用期的条件和期限。

　　第十七条　奖惩主要包括：

　　(一)劳动纪律;

　　(二)考核奖惩制度;

　　(三)奖惩程序。

　　第十八条　裁员主要包括：

　　(一)裁员的方案;

　　(二)裁员的程序;

　　(三)裁员的实施办法和补偿标准。

　　第三章　集体协商代表

　　第十九条　本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

　　集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

　　第二十条　职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

　　职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

　　第二十一条　用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

　　第二十二条　协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

　　第二十三条　集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

　　首席代表不得由非本单位人员代理。