(三)不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;

　　(四)患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。

　　第九条　不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。

　　第十条　用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护：

　　(一)不得安排其从事以下作业：

　　1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

　　2.制药行业中生产抗癌药物及已烯雌酚的作业;

　　3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

　　4.人力进行的土方或石方作业;

　　5.国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动;

　　6.伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业及拖拉机驾驶等;

　　7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等;

　　8.在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业。

　　(二)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不得延长其工作时间或安排夜班劳动;在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。

　　怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。

　　第十一条　女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。

　　第十二条　用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护：

　　(一)女职工生育，享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工第一次生育，其年龄在24周岁以上的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。