(四)人力进行的土方和石方作业;

　　(五)<<体力劳动强度分级>>标准中第3级强度的作业;

　　(六)伴有全身强烈震动的风钻、捣固机、锻造，以及拖拉机驾驶等作业;

　　(七)工作中需要频繁弯腰，攀高、下蹲的作业;

　　(八)<<高处作业分级>>标准所规定的高处作业。

　　一般不得安排怀孕七个月以上(含七个月)的女职工从事夜班劳动，对于女职工占50%以上的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，由当地劳动部门批准可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。准许在劳动时间内休息一小时，并减少相应的劳动定额。

　　怀孕不满七个月，但身体特别虚弱或有其它疾病的女职工，经指定医院检查，确认不宜从事夜班劳动的，单位应安排其它劳动。

　　第九条 女职工哺乳期内禁忌从事第八条中的第(一)项、第(五)项的作业。

　　第十条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天，产前假一般不得产后使用。孕妇提前生产的，可将不足的天数和产后假合并使用。推迟生产的，超出的天数按病假处理。

　　实行晚育和领取独生子女证的，按省计划生育的有关规定增加产假。

　　第十一条 女职工怀孕流产的(包括自然流产、人工流产)，所在单位应根据医疗部门的证明，按规定给予一定时间的产假：怀孕四个月以内流产的女职工，给予产假十五天至三十天;怀孕四个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天;怀孕七个月以上的，给予正常产假九十天。

　　有自然流产史现又无子女的职工、怀孕后需保胎休息的，经县(区)以上医疗保健部门开具证明，应适当休息。保胎休息期间的待遇按本单位职工患病规定办理。

　　第十二条 女职工产假期满恢复劳动后，应准许经一至二周时间逐步恢复原劳动定额;因身体原因仍不能劳动的，经县(区)以上医疗保健部门证明，其超过产假期间的待遇，按本单位职工患病的规定办理。

　　第十三条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并减少相应的劳动定额。