第十条　怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间(含路途及候诊时间)。

　　第十一条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天;分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天;子痫、产后出血(多于五百毫升)的，由医务部门开具证明，享受难产待遇;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

　　(一)三个月以下的，产假十五天;

　　(二)三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;

　　(三)四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;

　　(四)七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。

　　女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额。

　　第十二条　符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

　　第十三条　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业;不得延长其劳动时间;一般不得安排其从事夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准。

　　第十四条　单位的医疗保健部门，应配备一名专职或兼职人员负责妇幼保健工作，建立健全女职工健康档案，至少每两年进行一次妇女病检查;对从事有毒作业的女职工还要定期进行职业性健康检查。

　　第十五条　女职工在其劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管公司、局或区(县)劳动部门提出申诉。受理申诉的部门自接到申诉书之日起三十日内做出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　第十六条　对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门应根据情节，给予批评教育或行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。